据国家统计局数据及相关预测，2022年，我国医药工业市场规模约为2.9万亿元，预计2030年规上医药工业企业收入将突破4.8万亿元，年复合增长率约为6.5%。在过去的三年，新冠疫情为医疗行业的发展带来了机遇和挑战，疫苗研发、中药、创新药、生物技术以及医疗器械均得到不同程度的发展机遇，这对医疗健康企业在研发的资金及人员投入方面提出了更高要求，同时，随着集采规模的不断扩大、品类的不断增加以及产品价值回归合理状态，企业在高效的组织运转、敏捷的市场布局等方面需要更多人才加持。
展望医药与生物技术领域：技术平台多样化、组合创新成为一种新的创新模式；管线进度的管理能力与创新能力并列成为企业的核心竞争力；资本市场对商业化的现状和预期关注度持续增高；大额license out交易的频频出现成为中国本土药企国际化和迈向世界一流的起步信号。
展望医疗技术与器械领域：通过持续创新积极拥抱集采，对底层技术和原创技术的研发投入需求日渐增强；面对加剧的竞争态势，通过并购整合实现自我革新；数字技术全面赋能产业发展，全球化布局成为新阶段发展的重要支撑，出现更多跨行业复合人才、跨地域全球人才需求。
人才是产业发展的晴雨表，医疗健康领域近三年的发展变化，在人才市场亦有所体现。本次简报将从活跃人才、企业需求和供需流动三个角度对2020-2022年医疗健康行业人才市场进行对比分析，以期通过趋势观察为医疗健康行业人力资源从业者提供参考。
人才“东南飞”:上海医疗健康活跃人才
的保有量稳居全国第一，广东、江苏和浙江的活跃人才也一直位列全国前五，“东”“南”两大区域的人才占比保持三年持续增长态势，其中苏州、杭州和南京的增长尤为明显。而随着北京医疗产业定位的高技术转型，以及整个城市的减量发展策略实施，北京的医疗健康活跃人才占比呈现下降趋势。除此之外，成都、武汉等中部和南部代表城市的人才占比有增长态势。
聚集度更高：无论是TOP省份分布还是TOP城市分布，均可以看出人才在TOP区域的集中度变高，可见产业与人才形成相互促进的趋势，产业发展带来更多优质人才，而优质人才也为当地产业发展注入更多活力。
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