【ATD实践指南】出海企业人才发展.pdf下载

ATD(Association for Talent Development)成立于1943年，前身为ASTD,是国际公认的专注人才发展的国际机构。ATD为全球120多个国家和地区，超过30,000名人才发展从业者提供服务。
ATD关注全球人才发展，拥有权威的理论体系和丰富的全球资源，为组织和个人提供专业知识与服务，包括发布研究报告、举办会议活动、提供培训认证、制定行业标准、表彰最佳实践、出版刊物书籍等。
ATD秉承“赋能赋能者”的使命，致力于赋能专业人士、开发专业人才。凭借高品质的专业内容与知识服务，帮助本土及全球的人才发展团队和个人实现人才发展知识体系与专业能力与时俱进，助力万千从业者学在当下、赢在未来。

背景概述
由于国内市场日益成熟、竞争加剧，企业为了实现更广阔的市场拓展、更丰富的资源获取、更高效的风险分散以及更显著的品牌影响力提升，纷纷将目光投向国际舞台。此外，政府的政策指导，如“一带一路”倡议，也为中国企业走出国门提供了战略机遇和政策保障。因此，中国企业出海是响应全球化趋势、寻求新增长点的必然选择。
在企业出海的过程中，人才发展职能扮演着至关重要的角色。它不仅涉及到为企业培养具备国际视野和跨文化沟通能力的人才，还包括构建符合当地文化和市场需求的人力资源管理体系。同时还需要通过有效的培训和发展计划，确保海外团队的目标与总部战略保持一致。
人才发展从业者需要具备多元化的能力，有效地支持企业在全球范围内的人才吸引、发展和保留工作，为企业的出海战略提供坚实的人才基础：
·具备全球视野，理解全球市场动态和跨文化商业环境，从国际视角规划和实施人才发展战略；

·聚焦战略规划，根据企业的出海目标，制定和实施长期的人才培养和发展规划；

●保持文化敏感度，深刻理解和尊重不同文化，打造DEI的工作场所；

●掌握专业知识，设计和执行针对不同国家和地区、层级和职能员工的人才发展项目。

ATD多年来一直与全球各个国家和地区的人才发展从业者保持沟通与协作。因此ATD中国特别策展《ATD出海企业人才发展实践指南》,从专业角度出发，为人才发展从业者提供参与企业出海战略所需的知识、技能和平台资源。