比达咨询:2019年第3季度中国在线求职招聘市场研究报告.pdf

在线求职招聘用户规模增长缓慢, 3季度市场规模环比增59%
互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定增长, 2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人,预计2019年将达到2.2亿人, 2020年将接近2.5亿人。在春节前后,企业员工流动性相对较小,因此第1季度整体求职招聘市场规模增长较为缓慢。2019年第3季度金九银十招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元,环比增长率为5.9%。

2019Q3付费求职服务更受关注,付费习惯正逐渐养成
在线求职者付费服务使用情况中,求职者的付费习惯正在养成, 2019年第3季度与2018年同期比,没有使用过付费服务的用户在2019年第3季略有减少,因3季度,实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作,求职者众多且扎堆因此为了尽快找到工作,求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。因此在付费求职服务平台受关注的背后,未来求职增值付费领域厂商可大展手脚,对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。

招聘APP及网站认可度高,仍是求职渠道首选
2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站,比例达半数以上;其次为社交媒体/公众号。海归与雇主对于国内招聘APP及网站的认可度仍较高。如BOSS直 聘等新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性,招聘资讯更新快、专业匹配度也高,用户增长势头良好。伴随移动互联网的普及和下沉,移动互联网新兴求职类APP层出不穷,给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。此外还提升了对社交媒体/公众号等招聘渠道的重视度。

 

本文来自知之小站

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