对我们来说，我们服务的最重要的利益相关者群体是我们的员工。
当他们在经济上有保障、可以放心地全身心投入工作并受到我们共同使命和价值观的启发时，他们就会更加热情并致力于我们所做的工作。 反过来，我们的客户和其他利益相关者也将从中受益。 毫无疑问，由于我们在 2019 年推出的财务健康计划，PayPal 员工已为应对和应对大流行的挑战做好了更好的准备。这些举措有助于提高 PayPal 定义的估计可支配净收入（或可自由支配的收入）。 我们的员工在支付税款和典型生活费用后的剩余收入）从我们在美国的一些小时工和入门级员工的低至 4-6% 到至少 18%，朝着我们的目标取得了重大进展，至少 全球所有员工 20%。
这种对健康的承诺延伸到我们致力于建立多元化和包容性文化的所有方式——每个人都属于这种文化，并感到有能力在他们的职业生涯中做出最好的工作。 在以价值观为导向的行动的坚实基础上，我们今年继续解决影响我们员工的问题——从站出来解决种族不平等和歧视，到反对针对亚洲和太平洋岛民社区的暴力，到倡导 投票权的保护。 我们员工的整体健康和福祉，以及我们参与和服务的所有多元化社区，将始终是重中之重。 这些支持和建立 PayPal 社区的行动将继续成为我们未来成功的关键推动因素。
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