2023中国新型灵活就业报告.pdf

伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》。本报告基于2018年1月-2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。

从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就业职位更加青睐，求职强度更大。从职位特征来看，新型灵活就业通常提供更高的工资和更少的福利。

总体而言，本报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。

【核心发现】

新型灵活就业职位依托于数字经济发展

● 新型灵活就业招聘需求在华东地区的增长更快

● 八类主要灵活就业工种中生活配送和平台直播需求占比最高

● 与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高新型灵活就业职位的特征

● 相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低

● 相较于传统职位，新型灵活就业职位可能提供的工资更高

● 相较于传统职位，新型灵活就业职位提供的福利水平更低新型灵活就业求职者画像

● 女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群更想寻找新型灵活就业职位

● 较之传统职位求职者，新型灵活就业求职者投递简历更频繁，更快找到工作新型灵活就业求职者与投递职位之间存在学历过度匹配的情况更普遍

1.新型灵活就业迅速发展

数字经济催生了新型灵活就业形态。与传统就业形态相比，新型灵活就业由现代信息网络和通信技术所驱动，雇佣关系相对灵活，工作自主权较高，进入门槛较低。随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多的劳动者选择新型灵活就业。据国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人左右’。外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达600多万人²,行业平台主播及相关从业人员也高达160多万人³。据阿里研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。与传统灵活就业不同，新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。我国数字经济呈现蓬勃发展态势，新型灵活就业也必将不断壮大。

2.概念界定

新型灵活就业。本报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别。

新型灵活就业职位。本报告使用“智联招聘”网站中的雇主招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。除此以外的其他招聘职位均被认为是传统就业职位。另外，本报告的分析只涉及全职招聘职位，不包括兼职招聘职位。

识别的具体步骤如下：(1)本报告根据新型灵活就业的特征构建了一个关于新型灵活就业职位的关键词词库(见附录)4。(2)若招聘信息的职位描述或职位名称中包含至少一个上述关键词，便认定该职位为新型灵活就业职位。

新型灵活就业求职者。本报告使用“智联招聘”求职者简历投递数据对新型灵活就业求职者进行识别。申请过以上八类新型灵活就业工种(一种或多种)的求

职者，被标记为新型灵活就业求职者。从未申请过新型灵活就业工种的求职者，被标记为传统就业求职者。

3.新型灵活就业的招聘与求职规模

(1)新型灵活就业职位招聘规模保持增长

图1呈现了利用“智联招聘”在线职位招聘人数度量的新型灵活就业需求规模的变化情况。2020年第1季度到2023年第1季度，新型灵活就业职位招聘人数占比呈现增长态势。具体来看，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由2020

年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%,之后回落至2023年第1

季度的19.1%,这可能反映了疫情后实体经济的逐步恢复。与2018-2020年相比，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高5。