近年来，随着共享经济、数字经济的飞速发展，人口红利逐渐消失，用工创新转型成为目前企业重点关注的领域，灵活就业逐渐成为国内重要的就业模式。尤其在近两年新冠疫情的倒逼下，灵活就业受到很多创业者和求职者的青睐。
灵活用工方式也成为越来越多企业的选择，而行业相应的问题也开始层出不穷：劳动者保障不到位、税务风险频发、平台不规范等。行业老板们在选择合作商时，从原来的关心价格，也逐渐转变为更关心灵活用工是否合法合规。
近年来，随着共享经济、数字经济的飞速发展，人口红利逐渐消失，用工创新转型成为目前企业重点关注的领域，灵活就业逐渐成为国内重要的就业模式。尤其在近两年新冠疫情的倒逼下，灵活就业受到很多创业者和求职者的青睐。
灵活用工方式也成为越来越多企业的选择，而行业相应的问题也开始层出不穷：劳动者保障不到位、税务风险频发、平台不规范等。行业老板们在选择合作商时，从原来的关心价格，也逐渐转变为更关心灵活用工是否合法合规。
企业的用工策略是企业发展战略的一部分。传统用工中，很多公司通过不断调整员工人数以适应业务，但是这种雇佣和裁员的恶性循环容易让员工士气低落，而当商业状况好转时，随之而来的是更多的雇佣和更高的成本。对于企业来说，用工并不是简单地招人，而是综合的人力资源管理工作，包含人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。
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