上市公司是中国资本市场发展的基石，今年以来，我国资本市场从全局层面进行了重大改革，深刻影响着上市公司的发展。2023年2月，中国证监会发布全面实行股票发行注册制相关制度规则，精简优化发行上市条件、完善审核注册程序、优化发行承销制度、完善上市公司重大资产重组制度、强化监管执法和投资者保护。今年3月，根据“两会”通过的国家机构改革方案，中国证监会由国务院直属事业单位调整为国务院直属机构，证监会还统一负责公司(企业)债券发行审核工作。这意味着，我国资本市场环境持续改善、监管体系更加成熟定型，上市公司发展的环境进一步优化。
日前，约1800家上市公司披露了2022年年报，截至4月24日，累计645家A股上市公司披露了2023年一季报。从一季报净利润看，电信服务、新能源、材料、房地产、生物医药等行业上市公司表现亮眼；从净利润增幅看，生活日用品、生物医药、食品/饮料等领域的上市公司增幅领先。在此背景下，中国上市公司协会与智联招聘联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》,结合智联招聘平台大数据、上市公司统计数据、问卷调研数据等，对2022年上市公司人才招聘、人员薪资、员工福利等内容进行盘点，探究上市公司的人才发展趋势，为今年上市公司的招才、人才应聘和政策研究提供参考。
上市公司薪资优势显著，2023年一季度平均招聘月薪达11598元
上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。
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