2021年对于我国上市公司无疑是历经波澜的一年，既要面对国际经济形势复杂严峻的挑战，还要迎接注册制开启、中小板退出、以及北交所开市等变化带来的市场环境不确定性。即便如此，在“加快完善资本市场直接融资功能”的政策指引下，各大上市公司2021年表现依旧不俗。在目前陆续发出的上市公司业绩预告中，逾900家公司预计净利润大幅增长50%以上，占已披露预告公司的20%,2021年业绩高增公司增多的大行情已初见端倪。这既展现出我国经济发展的强大韧性和潜力，也预示着在2022年我国经济逐渐平稳的环境下，上市公司也将再次迎风起航。在此背景下，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》,从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，全面分析我国上市公司当前招聘现状，给予求职者全方位的应聘指南。
在2019年到2021年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家，两年合计增加969家，年均增速保持在11%的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.70万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平。稳定的数量增长及良好的市值表现，既可能带来更多的上市公司岗位需求，又给予了上市公司在各类岗位应聘待遇方面更多的想象空间，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。
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