一个行业历经沉浮，被时代裹挟，在裹挟中改变、前进、创新、不断突破。人力资源行业在市场大旗的激荡下，不断探索前行，往昔岁月峥嵘，如今百家齐放。经济的高速发展、数据的智能化加持，多元的赛道涌入、冲刷，让这个行业的边界不断拓展延伸。
人才招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理工作中的核心板块、重要环节。有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善组织架构，也可以为组织注入新的管理思想，增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。在这个互联网高速发展的新时代，宏观经济大环境发生着巨变，人力资源行业格局也在与之改变。纵观近十余年的人才招聘模式更是与时俱进，发生了翻天覆地的变化。
招聘形态从最初的供给方市场正在慢慢向需求方市场转变。相比过去，企业更加注重员工的体验和感受，关注年轻人的“热爱”，同时也更加看重个人对组织的价值贡献。
在疫情与经济下行的形势下，由于企业资金紧缺，对招聘工作的要求有所提高，期待人才实现最优配置、实现组织效能最大化。然而部分企业出现倒闭、裁员，求职者到场面试受限，种种因素均影响着他们的就业体验与求职效率。新生力量Z世代的不断涌入，求职就业的洪流也在悄然发生着变动，心态、观念双向打造着一个全新的“液态职场”I11。
产业的调整、数字化的趋势，外加在疫情近3年的裹挟下，招聘模式、就业形态均在发生显著的变化。随着AI智能技术在各行业中的不断渗透，数字化的视频生态将是未来的趋势所在。5G时代，视频成为互联网内容的主流，视频化的生态构建，是招聘变革中的重要里程碑。
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