薪酬的潜力:全球薪酬调查报告.pdf

数据是一把双刃剑。一方面,它可以为企业带来巨大价值,让他们了解自己的运营状况、员工和增长动力。另一方面,如果没有得到有效保护,这也可能是一个易受攻击的领域。薪酬首当其冲

随着运营变得日益数字化和互联化,网络犯罪已成为业务持续性面临的巨大风险之一。

·近三分之二(61%)的受访者表示,他们的薪酬运营

在过去24个月内至少受到过一次网络安全漏洞的影响

● 近四分之一(24%)的受访者表示,他们的薪酬运营

在此期间受到了三次或更多次此类漏洞的影响·在至少受到一次网络攻击的受访者中,超过一半

(58%)的受访者称他们受到的攻击非常严重(12%),或者同时受到过严重和轻微攻击(45%)网络攻击的威胁如此之大,以至于对许多企业来说,这导致他们推迟了在全球范围内实现薪酬运营标准化和整合的计划。五分之二(40%)的受访者承认,数据安全性问题是他们所在地区实施全球薪酬模式的重大障碍,超过了任何其他因素。

去年的研究表明,薪酬准确性已经下降,令人担忧的是,许多企业仍难以实现一致、准确的薪酬。此外,大量受访者不清楚何时何地会发生错误,这使得他们难以纠正问题并解决根源问题。

● 只有三分之一(33%)的受访者表示,在他们开展业务

的所有国家/地区,平均薪酬准确性达到了90%或以上,而在2020年之前,这一比例为52%

● 十分之三(30%)的受访者承认,只有在进行薪酬审计

时,错误才会暴露出来,而四分之一(26%)的受访者表示,他们仅在员工投诉时才意识到错误,大约五分之一(22%)的受访者只有在本地机构联系他们时才意识到错误

或许正因如此,员工也更加频繁地质疑自己的薪资,这进一步增加了薪酬团队的压力。在去年的报告中,这是一个严重的问题,61%的受访者承认太多人向他们咨询,24%的受访者认为数量大到难以处理。今年,这个问题仍然存在,近一半(45%)的受访者表示,员工咨询薪酬问题的次数仍多于2020年之前。

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