2023年将是中国经济发展史上非常重要的一年。
过去的一年，从世界政治与经济环境而言，在经历俄乌冲突、大国博弈、需求拉动等重大事件之后，引发了全球性的能源危机和粮食危机，导致全球通胀横行，而通胀又促使美联储持续加息，从而使世界经济增速呈现整体下行趋势，对全球经济发展形成拖累。从中国面临的挑战而言，新冠疫情引发的反复封控，企业的正常经营被频繁打断，引发中国经济发展的巨大不确定性；中国的人口自然增长率首次出现零增长，引发中国经济发展模式的思考；中美竞争导致在政治、经济、科技等全方位的冲突，引发中国内部的深刻变革。
我国政府结合国际经济形势，针对国内金融行业的现状，提出了以深化供给侧结构性改革为主线，持续健全和促进宏观经济稳定、支持实体经济发展、推进高水平对外开放现代金融体系，有力推动经济高质量发展，服务加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
因为经济发展上的不确定性，对中国金融业的发展形成了较大的冲击：信贷持续萎缩、居民储蓄大幅度增长、保险代理人减少约400万、市场萎靡和资金外流导致股市在低位持续震荡，金融企业的营收和利润增速都趋向放缓。但是，由于外部就业市场不好，金融企业在人才招聘方面反而变得更有竞争力，投递简历的数量持续攀升，人员素质不断提升；而数字化转型在经过多年的持续耕耘之后，对金融业的影响力正在逐步加大，业务不断转型、人员结构持续优化，对金融业人才的要求也在不断变化。
在新的一年，疫情防控放松、国内经济政策开始大力扶持经济发展、金融监管措施更有利于推动经济发展、国民对经济发展信心十足。国际上对中国2023年的经济发展给予了高度期望。IMF于2023年1月发布了《世界经济展望报告》，预估2023年全球经济增长为2.9%，并预计在2024年上升到3.1%；同时，报告预估2023年中国经济增长为5.2%。IMF 首席经济学家皮埃尔-奥利维耶·古兰沙认为，中国2023年对全球经济增长的贡献率将远超美国和欧盟。
基于当前的宏观背景，猎聘人才与组织发展研究院聚焦于中国金融业人才的现状和发展趋势，通过研究2022年经济环境对金融行业的人才影响、地域人才分布情况、不同区域人才的活跃度、人才的能力特点、人才的性格特点等，为金融行业人才进行画像，总结人才的发展趋势和人才管理特点。同时，通过分析金融行业大数据，对2023年中国金融行业人才管理发展趋势做出预判，帮助金融企业在人才规划、人才招聘、人才发展和团队建设等方面提供决策依据。
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