本文获得了国家社科基金重大项目“中国特色和谐劳动关系的演进路径与机制构建研究”（16ZDA025）、北京师范大学学科交叉项目、北京市中国特色社会主义理论体系研究中心重点项目（17SRAL001）、中央高校基本科研业务费专项资金和中国博士后科学基金第61批面上项目（2017M610780）的资助。本文初稿曾在中国收入分配论坛（2017）、中国收入分配研究院和中国劳动经济学者论坛2017年会举办的研讨会上报告过，感谢卢云鹤、丁海燕、孟凡强、刘盛宇等与会者的有益评论和建议。
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