2025领英大制造行业人才全球化报告-印度尼西亚篇.pdf

前言
制造业的“觉醒年代”:敢变者赢未来十年
走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞股协同作业——这不是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知.但传统制造业正遭遇双重冲击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如覆薄冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。
破局者总在危机中开辟新路。东方新能源企业以“电池共享+租用”颇覆卖车逻辑，东南亚工厂借直播督逼生产透明，让“柔性制造”成为逆袭利器，这揭示：产业转移只是表象，全球价值网络正在重组—电池巨头在海外建回收生态，装备商在当地培育技术人才，本质是输出产业操作系统；从抢市场到定标准，某东方企业将技术写入国际规则，完成从“规则执行者”到“制定者”的质变；碳关税倒逼下，数字化领先者将抢占5-10年先机变革核心是锻造“工业多面手”:工程师需兼具技术狂热与商业头脑，既雕琢产品也设计盈利模式；设计师用数字孪生技术对工厂进行百万次虚拟优化，提前避险；合规官化身“产业外交官”,在国际谈判中以法律为盾、策路为矛，将环保成本转为技术壁垫；AI科学家加速创新，但总工程师的经验仍是安全底线
领英人才解决方案是这场革命的“通关秘霜”:用技能图谱挖掘人才潜力，以Al导师批量培养未来战士，全球搜罗人才“黑马”。变革无旁观席，企业必须成为破局者或出局者。率先完成认知迭代、组织重构，生态再造的企业，将镌刻工业史，此刻，我们正站在决定未来十年的临界点。
王茜
Linkedln(领英)中国区总经理
制造业驱动印尼经济转型：印度尼西亚凭借其关键地理位置，庞大的人口规模(281亿，世界第四),以及丰富的石油天然气、采矿等资源基础，成为制造业海外布局的热门目的地。制造业2023年贡献GDF的1867%,同比增长464%。政府将汽车制造等列为工业4.0优先领域，吸引着大量外国投资。
政府“下游化”产业政策的持续推进：印尼陆续出台系列镍、铜等关键原矿出口禁令，将丰富的矿产资源(如镍、铜)在国内加工成高附加值产品，致力于吸引外资在本国绿地投资，推动下游化产业的蓬勃发展.
印尼人才结构型缺口成为产业升级的制约因素：尽管印尼拥有超过15亿劳动人口，但印尼普追缺乏高技能、复合型及特定领域的专业人才。尤其是在制造业急需的现代化管理、数字化EHS跨文化等领域，人才供应难以满足快速增长的需求
“人才本地化策略”是出海制造业的破局关键：制造业出海印尼，尤其是在拓展本地渠道和新建工厂阶段，对人才需求呈现本地化和复合型的特征。基于印尼销售及建厂人才供需现状漏察，建议出海制造业通过深入洞察、获取和培养本地人才，同时强化跨文化协同能力，确保出海成功。