关爱通:2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书.pdf

不同类型企业员工在寻求心理咨询时关心的议题有哪些?处于不同年龄阶段的员工又分别有着怎样的压力与困扰?近期发布的《2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书》给出了答案。

2019年11月15日,第十六届中国(中智)EAP年会暨《2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书》发布会在上海圆满落幕。本次年会邀请了行业精英、管理学专家、企业人力资源高管等众多嘉宾参与,从专业的角度解读企业大健康发展趋势,共同探讨企业健康项目的落地和实践。

中智关爱通总经理潘军表示,社会需要关注在职人群的心理健康,中智关爱通作为一家提供EAP服务的央企,要积极履行对社会的责任,肩负促进在职人员身心健康的历史使命。

中智关爱通旗下中智职业心理健康中心(下称“中智EAP中心”)总监史厚今在主题演讲中指出,经过十余年的发展,中国EAP行业正走向专业化和标准化,企业对于EAP服务的认知度和需求度也不断上升,EAP服务逐渐从奢侈品转向必需品。

本次年会上发布的《2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书》(简称“《蓝皮书》”),汇聚了中智EAP中心多年数据积累,展现了十年间被服务企业员工的心理健康状况与心理咨询趋势。《蓝皮书》为企业提供了针对员工心理健康管理方面的指导性数据,帮助企业管理者根据员工特点梳理和调整出合适的人员管理政策、人文关爱制度,也能让EAP服务商制定出更契合企业员工特性的服务方案,促进企业的健康事业和谐发展。

《蓝皮书》数据显示,心理咨询的使用者大致生活在北上广江浙等一二线城市。婚恋关系、家庭关系和个人成长分别为咨询前三位的议题。而在工作议题中,工作压力和工作人际关系则是职场的主要困扰,尤其是入职不到一年的员工工作压力比较明显。

《蓝皮书》显示,不同类型企业员工关注的咨询议题有些许差异。科学研究和金融行业的员工咨询工作方面的议题比例高于其他行业,批发零售行业员工生活类议题诉求最高。科学研究行业的员工相较于其他行业工作压力困扰最高,金融行业相较于其他行业在人际关系、职业生涯规划方面的困扰最多,互联网企业员工相较于其他行业职场情绪管理方面的困扰比较多。

《蓝皮书》还揭示了不同性别、年龄的员工的咨询议题偏好。男性更倾向于咨询工作和个人情感方面的议题,女性则更倾向于咨询家庭和亲子教育方面的议题。90后关注个人成长方面的议题,80后入职1-5年员工工作相关诉求最低,70后则更聚焦在亲子教育、家庭关系方面的议题。

 

 

 

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