过去一年，全球经济波动与区域分化显著,医疗健康行业在政策扶持与市场竞争的双重驱动下，正经历深刻的变革。如何在降本增效的压力下实现高质量发展，成为每一家医疗企业必须面对的课题。
怡安医疗健康行业团队深入剖析了行业内的关键人才趋势与组织效能提升策略，从宏观背景到人才趋势，从组织优化到薪酬管控，为您呈现医疗健康行业在2025年的关键发展路径，助力企业精准应对挑战，把握机遇。
1.医药行业
全球经济仍然在动荡中前行，但国家政策持续扶持医药行业发展，创新药成为“两会”政府工作报告的关键聚焦。创新和战略合作是医药企业能在当下市场环境中突围的主要驱动因素，有着较创新研发产品以及有战略合作机制的药企，2024年业绩保持双位数增长。其中外资药企的增速稳定
在12.0%左右，大本土药企的增速也已经回暖到16.8%左右。人才编制方面，内外资药企呈现出不同趋势：外资药企在降本增效和战略调整过程中持续收缩精简编制，2025年人员编制呈现负增长；内资药企和已商业化的创新生物制药企业则是扩编状态，由于商业化团队的组建及研发管线增长，内资企业对商业化人才及研发人才依旧有较大需求。对于研发企业来说，因产品管线创新调整，研发人员编制虽增速下降但仍在增长。
人员流动方面，随着药企的产品线调整和组织优化，主动离职率持续下降，而被动离职率持续上升，在2024年达到新高。但在研发组织中，研发人员的稳定性有所提高，主被动离职率连续三年下降。
本文来自知之小站
PDF完整报告已分享至知识星球，微信扫码加入立享4万+最新精选报告
（星球内含更多专属精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
