加昨工资计篡标地加班工资基数基本工套监台加时数：实行维合计算工时工作制的用人单位自缩台计算画顺为季度成年度时，应格综合用期内的月平均工流作为加在费计算基数其地：用人单位与劳动者在劳动合间中的定了加在费计算基程的。以体约定为准：双方同时又约定以本市规定的最世工资标准或世于劳动合间的地的工流标准作为加在费计算基数，劳动者主假以劳动合间约虑的工资标准作为加在费计算基程的应于吏挑。2劳动者正需提供劳动的情况下。双方实际复施的工流标准高于原的定工资标准的。可以视为原方变更了台同约危的工资标准以女际发放的工资标准作为计算加在费计算基税，女际发放的工资标准世于合阅约虑的工造标准，能够以定为双方变更了合阅约虑的工流标准的以实际发放的工资标准作为计算加费的计算基数。[20劳动合间没有明验的定工资数模，或名合间约定不明物时。应当以实际发放的工资作为计算基数，用人单位按月直接支付经取工的工查、实世，津贴，补贴等枢属于实际发旅的工商。具体包拒国家统计局《英于工意总道或的规意岩干具体画的断得》宁规定工资总的儿个但或部分，加庭费计算基微应也括基本工资”,“胸位津贴第所有工清燥目，不能以基本工”、胸位工资”或取务工资单税一模作为计算基截。在以黄际发放的工资作为加在费计算基板时。加班费C前月),饮食补勒等应当打腺，不能人计算基税态属，图家相关整时工资恒成规定有调空的，按调空的规定执行。0劳动者的当月史金具有劳动者正常工作时间工查报性质的属于工资嫌或部分，劳动者的当月工资与当月奖曲震放目断不一致的应将这两5分台计作为加在费计算基数，用人单位不按月、按攀发放的实量。根据实际情况判断可以不作为加在费计算基数。
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