2022人力资源数字化转型白皮书.pdf

席卷而来的数字化大潮深刻影响着人们的生产和生活方式。商业模式的变革导致企业组织方式、运营模式的巨大改变,新的岗位职责、人才需求和工作方式对传统人力资源管理提出了新的要求,人力资源的定义和价值需要得到重新审视,人力资源管理数字化在今天变得尤为重要。
中央人才工作会议指出,要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
企业既是高水平人才的用武之地,也是有志人才不断丰富实践经验、寻找职业发展机遇的重要场所。在数字经济时代,培养具有数字化思维的人才队伍、构建数字化人力资源管理体系是企业发展的需要,也是新时代发展的必然要求。
选择合适人才、优化人才结构、提升组织管理效率是企业转型成功的重要因素。人力资源管理既是企业战略的重要组成部分,也是实现战略目标的重要抓手。数字化的人力资源管理方式帮助企业完成从组织结构、岗位需求、人员招聘、绩效考核、培训赋能、员工体验到管理报告等诸多环节的闭环管理,满足企业在合适的时间、有合适的人选、能完成既定目标的需求。数字化的人力资源管理可以与全面预算、业务管理、财务管理、行政管理等其它部门形成数据共享、流程对接,发挥更好的协同运营价值。数字技术是企业应对人力资源动态化、精细化管理挑战的强大支撑,深刻影响其人力资源管理能力。


 

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