首先谈下我们为何要花大力气来推动这次“2022年人效调研”的活动?又为何如此积极地准备这份《大中华区企业人效调研报告》呢?正如我们在调研活动中提出的口号一—“让每个员工的价值可视化”，在今年的5月，在当下的经济环境中，我们想要带领大家通过关注人效数据来了解企业的健康程度，以重塑组织的效能与活力。
一直以来作为人口大国的中国,曾几何时在劳动力市场上的供应是相对充足的,人口红利创造了供大于求的现象，企业具有较大的用工主动性。绝大多数的企业采用了金字塔式的营运结构,组织架构上都有所冗余，这也是企业发展的必然规律。现如今面对着VUCA时代的到来,我们不得不应对更多无法控制的艰难形势,经济寒冬、新冠疫情、中美贸易战等…黑天鹅与灰犀牛事件不断涌来，一次次检验着企业的生存能力。在外部严峻形势下，企业只能深挖潜力，打通内功，争取成为艰难时局下的“剩者”。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入查阅下载3万+精选资料，年享1万+精选更新
（星球内含更多未发布精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
