亚太地区努力实现 2030 年可持续发展议程的引擎是其员工队伍。 该地区的工人产生的税收收入对于支付公共产品和服务至关重要，他们也生产和提供这些产品和服务。 工人确保许多受抚养家庭成员的福祉。 我们的劳动力是我们社会的基石和经济的引擎。 然而今天，体面工作的短缺、医疗保健和社会保护的缺乏使大多数工人无法发挥其潜力。 我们的员工没有能力应对气候变化、老龄化社会和数字化等持续和新出现的大趋势。
COVID-19 大流行使劳动力的脆弱性成为焦点。 它表明了该地区三分之二的工人从事非正规就业，无法获得负担得起的医疗保健和社会保护的现状的弱点。 它暴露了该地区一半劳动力贫困或濒临贫困边缘的系统的脆弱性。 这种脆弱性具有深远的影响。 亚太地区的劳动生产率已低于全球平均水平，数百万人仍无法实现可持续生计。 无法获得社会保护和负担得起的医疗保健损害了我们工人的健康和数百万家庭的生活前景。
这会降低生产力、税收和未来的经济产出。 在大流行期间，缺乏负担得起的医疗保健和社会保护导致 2.43 亿人陷入贫困。
然而，更好地支持我们的工人的理由要早于大流行。 弱势就业今天仍然是常态。 大趋势加剧了这些挑战。 越来越严重的气候引发的自然灾害导致企业搬迁和工作岗位消失。 数字技术正在给工作世界带来颠覆性的变化，而获取这些技术的不平等正在加剧机会、收入和财富方面的不平等。 人口老龄化意味着到2050年老年人口将翻一番，支持积极健康老龄化的政策更加紧迫。 在 COVID-19 大流行之前的 12 个月中，我们地区有一半的人曾在没有现金收入的情况下幸存下来，四分之一的人没有足够的食物，三分之一的人没有必要的药物或治疗。
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