2021年，全球金融机构中女性董事比例为21%，女性首席高管比例为19%，女性首席执行官比例 为5%。
• 某些国家/地区显现乘数效应，即每增加一位女性首席高管，女性高管人数就会增加2至5倍。
• 实现性别平等并不存在“一刀切”的方法。但是，关注并在内部推进性别平等的企业或将影响公 共政策，重塑文化规范，并在其影响范围内（员工、市场和社会）受到认可
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