清华大学：2018中国城市职场女性健康绿皮书
根据世界银行2017年的劳动力市场数据 ，中国女性劳动力参与率达61.5%，这意味着近三分之二的适龄中国女性人口参与劳动和工作，这一比例高于美国（55.74%）、日本（50.5%）和法国（50.56%）等高收入国家。
此外，随着中国人口老龄化的加剧，社会劳动力资源面临着不小的压力。在此双重背景下，中国女性劳动力的健康和活力对于我国社会经济发展显得尤为重要。
本次调研对职场女性的工作和健康状况进行了全面研究。调研发现，尽管背负着职场和家庭双重压力，城市职场女性仍呈现出积极进取的工作态度，有超过六成的城市职场女性表示对目前的工作“比较满意”和“非常满意”，约一半职场女性做到了工作与家庭的平衡。而工作时间久、经验丰富的60后和70后女性相较于正处于职场上升期的80后和初入职场的90后女性来说，工作满意程度更高。此外，16%的60后表示对工作“非常满意”，明显高于其他年龄段职场女性。
值得注意的是， 超过半数的职场女性认为 “自我实现、成就自我”是其工作的主要动力之一，也有超过三成的女性将工作视为保持社会接触的方式。
当然，身体是革命的本钱，健康的体魄是高效工作的前提条件。研究表明，员工的身心健康与工作效率直接相关，有健康问题、自我感觉健康较差的人更易处于工作效率低下的状态。与此同时，调研发现，有超过六成的城市职场女性表示他们容易感到疲劳。
发现1：中国城市职场女性亚健康状态普遍化 ，尤以睡眠问题为甚
发现2：“办公室生活”成为影响中国城市职场女性健康的重要因素
发现3：中国城市职场女性健康管理意识较强，但缺乏科学系统的指导
发现4：焦虑、抑郁和孤僻等心理问题日渐成为中国城市职场女性的健康隐忧
发现5：年龄不是问题，身心健康才是影响生育计划的重要因素
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