亚太劳动力效能研究院:内部灵活用工有望成为中国劳动力的源头活水.pdf

随着中国就业市场持续发展和成熟,灵活用工制逐渐响应了现代中国日益复杂的就业形势。特别是中国数字经济的蓬勃发展,灵活用工已不仅是一种新兴的招聘方式,更是一种目前急需的招聘解决方案,灵活用工时代已经到来。

面对全球性的劳动力缺乏,全球经济甚至将要迎来250年的拐点,中国劳动力锐减470 万的情况,各大城市陆续出台人才引进政策,希望能加速人才回流至二三线城市,对就业者而言,这是一个新的契机,对企业而言,这是一个挑战。

在VUCA的不确定以及ABC崛起的环境中,企业的竞争无疑是人才的竞争。那么,如何才能提高组织效能,把握数字化转型的时机,运用先进的管理方法和领先的科技手段对企业的竞争力进行重塑,是每一家企业时刻都在思考的重要课题。

本次调研发现,灵活用工惊现第五极:内部灵活用工,有望在劳动力匮乏的当下,弥补灵活用工市场的不足,成为中国劳动力的源头活水。

结论如下:

  • 从行业看,22.5%的灵活用工来自互联网行业;
  • 从企业看,40%的企业选择灵活用工是为了实现降本增效;
  • 对比国际市场,我国灵活用工市场将迎来长达20+的成长红利期;
  • 企业认为,内部灵活用工将是降本增效的最佳模式;
  • 专家认为,人才质量将是内部灵活用工的决胜因素,占比67.8%。

 

本文来自知之小站

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