全球派遣和人才跨境流动趋势及复杂性应对.pdf

被迫向远程办公转变的经历为雇主和员工打开了一个新的工作世界——在全球范围内获取人才和机遇的可能性。员工证实了他们无需待在一个特定办公室或地点的办公桌后面工作。事实上，无论他们选择在世界的任何角落，只要能连上网，他们都能高效完成任务。随着全球远程劳动力的崛起，企业无需等待扩大公司规模便可实现跨国企业的全球足迹。

然而，正如毕马威在一份报告中所指出的，更广泛的全球员工团队也意味着更大的税务合规风险，更多的报告职责，以及更为复杂的人力资源流程来应对有着更高期待的员工队伍的需求。

对员工体验的关注也被提上议程。对于期望在全球范围内拓展业务的企业来说，必须确保不会因为不在视线范围内而遗忘了海外员工。

另外，职业发展也不再是线性的，或在单一地点。远程办公的工作世界让企业可以更快扩展其全球足迹，在新的地点雇用员工，并且可以便捷、快速地与他们取得联系。

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在这样的背景下，一些国家收紧了签证和移居政策，而另一些国家则有意为员工创造机会，让他们可以在高效完成工作的同时可以自由选择居住地点。例如，“数字游民”签证让员工可以选择在宜居的地方享受生活，同时通过远程办公来获得收入。希腊、爱沙尼亚、克罗地亚和巴巴多斯等国家均推出了此类签证，而其他的一些国家也在争相效仿。

虽然在不同地点，多元化的团队绩效却更好。有研究表明，种族和性别多样性越高的公司客户数量越多，销售业绩以及利润也越高。虽然建立一支多元化的全球员工队伍可能会面临全球派遣和移居的合规难题，但是搜寻和获取全球人才所能带来的收益更不容忽视。对于有志于在全球范围内拓展业务的企业，这将能在确保利润和战略增长的前提下带来

巨大的价值。

其中包括明确全球拓展的具体范围，积极满足当地的合规要求，开展全球人才规划，以及了解跨境工作的成本花费与复杂性。为此，情景规划需要灵活敏捷，人才战略需要因地制宜。但这些还不是全部，员工通常还对全球范围内的调任设有较高的期待，希望整个过程能够开放透明、高效沟通并及时获得支持。

这也只是在企业内部。对于组建和管理远程团队的人员来说，他们还需要了解和满足不同司法辖区的具体规定，以及相关的签证、工作许可担保和时限性要求。

随着一些国家现在提供“数字游民”签证，管理远程员工的团队需要了解该签证的申请条件和要求，并确保员工逗留不会超过相应的签证有效期。这一点对涉及全球远程办公人才的其他签证和许可同理。相关的签证包括英国临时工人一国际协议签证、澳大利亚的技术移民签证。

虽然在不同的司法管辖区雇用人才的最直接方式之一是进行担保，但这个方法也具有其自身的复杂性。例如，担保公司必须按照不同国家的要求提交不同复杂程度的资料，充分说明为什么当地公民不适合这个职位。担保公司还需要知道具体申请哪种类型的签证，并在申请时考虑候选人配偶和家人的签证要求。