定期发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障事业基本公共服务重要的组成部分，可以为企业薪酬管理提供科学的依据，作为企业经营管理活动中的重要参考。北京市早在20世纪90年代就开展工资调查和信息发布的创新探索，成为我国较早发布人力资源市场工资指导价位的地区之一。近年来在市委、市政府领导下，我局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据质量逐年提高，在服务首都企业和辅助政府工资调控等工作中发挥了重
要作用。
二季度，北京市稳经济政策效果持续显现，经济运行整体呈现企稳向好的态势；在此形势下，我局继续推进“人力资源市场薪酬季报”工作，结合当前宏观政策，聚焦社会和政府关注热点，突出薪酬数据信息及时性、指导性。
本季度报告重点关注“热招岗位”、“自贸区”、“技能人才”三大主题，从北京市重点产业、岗位类型、岗位等不同维度对薪酬水平展开分析。
数据统计口径及相关定义
数据来源：本报告中除单独注明之外，所有数据均来自于“前程无忧人才大数据库”及“前程无忧人力资源调研中心专业薪酬数据库”。
薪酬水平：本报告中薪酬水平统计口径均为本季度3个月税前应发工资总额(包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇)进行算术平均，不包含年终奖金、股权激励及分红等收入。
(一)重点产业薪酬
2023年第二季度，企业经营趋稳，同时受社会招聘季企业人才需求扩大，求职者活跃度增加，以及“五一、端午”双节假日带动消费等多重因素影响，各重点行业薪酬中位值环比企稳回升，服务类产业薪酬水平环比增幅相对突出，回升势头较为明显。
本季度，重点产业中金融、数字经济、软件和信息服务业薪酬中位值位居前三，分别为15030元、13908元、13480元。其中生活服务产业薪酬中位值为7372元，环比涨幅2.9%,较为突出。
(二)重点产业各类岗位薪酬
1.数字经济产业
二季度，数字经济产业不同类型岗位中，高层管理薪酬中位值为61591元，专业/技术人员、初级管理、销售类职员薪酬中位值分别为14605元、13869元、13160元。
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