德勤:中国生物医药行业人才激励趋势研究.pdf

洞察1:本土生物医药企业现金薪酬连年高速增长,权益类薪酬支付占比与跨国药企尚存在差距

截至2019年9月30日,合计23家科创板生物医药产业公司提交申报(含申报未上市公司)。根据Wind数据显示,23家企业2016-2018年的“支付给职工以及为职工支付的现金”的复合增长率均值为38.88%。

截至2019年9月30日,合计9家创新生物医药企业参照《新兴及创新产业公司上市制度》成功登陆港交所(以下简称“港股9家创新生物医药企业”)。根据公开信息披露数据统计,9家企业2017-2018年主要管理人员薪酬总额(含权益类薪酬)的涨幅均值近400%,其中现金类薪酬涨幅均值超300%;多由于上市前核心高管团队增员及上市前实施较大力度的股权激励所致。就典型的高管岗位来看,本土生物医药企业的高管薪酬以现金类薪酬为主,而美国生物医药上市企业(选取市值排名前11企业)高管的权益类薪酬占比更大,平均占比高于50%。

洞察2:借助资本市场东风,股权激励计划普及率高,成为人才吸引重要手段

生物医药行业实施股权激励的积极性与普及率较高。基于前述样本统计发现:港股9家创新生物医药企业100%于上市前采纳并实施股权激励,其2018年员工股权激励成本均值为5,130万元人民币;科创板生物医药产业公司中约80%,即18家披露并实施员工激励方案(含员工持股、股权激励等)。基于港股9家创新生物医药企业样本来看,在递交招股说明书之前的半年内,近七成企业有实施新的激励方案或实施新的授予,为上市冲刺做准备。

 

 

本文来自知之小站

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