【2023中国年度最佳雇主】全国TOP100初选报告.pdf

2023年,当生活回归平稳,市场也在悄然中发展变化。

当下,企业与职场人都体会到不易和挑战的同时,也在寻机在不确定性中探索新的增长点。于企业而言,合理的利润、充足的现金流、过硬的产品和技术是持续发展的基础;于职场人而言,安全感是首要诉求,但保持开放心态、拥抱不确定性才能更从容地面对职场生活。

2023年,我们看到传统行业持续“脱胎换骨”、新兴产业不断“强筋壮骨”,新产业、新业态、新模式已经成为推动经济高质量发展的重要力量。国家统计局发布数据显示,2022年我国经济发展新动能指数”是766.8,相比上年增长

28.4%。新动能必将成为推动经济增长、提升发展质量的重要路径。

2023年,企业数字化转型进入快车道,越来越多的企业将“数字化转型”从战略意识下沉到管理实践,数字化转型引发的技术革命正在引发生产关系的变革,员工也能切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响。数字化新技术与产业的融合更加深入,为制造、能源、医疗等实体产业的转型升级赋能。此外,数字化的新职业、新岗位的不断涌现,也为职场人提供更多的可能性和新的选择。

2023年,中国500强企业中,一方面,企业营收规模更强、研发投入持续增加。企业营业收入比去年增加5.74%,研

发投入比去年增加9.07%。研发投入的持续增加,增强了企业的内生增长动力,为企业发展增加新动能。另一方面,民营企业在500强企业中的入围数量持续增长,2023年244家民营企业入围中国500强企业名单,民营企业展现出了强劲的创新活力和内生动力,成为经济发展的生力军和吸纳就业的稳定器。

2023年,中国年度最佳雇主再次踏上征程。今年我们将携手101143家报名企业共同开启新时代企业雇主品牌探索之路。让我们发现更多优秀的雇主品牌企业案例,洞察未来雇主品牌趋势之远见。

全国Top100获奖企业中,互联网/T/电子/通信行业入围的企业数量最多,但是制造行业成为最大黑马行业,入围企业数量相比去年增加了4家;

2023年前三个季度,全国Top100的职位竞争比是106:1,非Top100企业的职位竞争比是70:1。全国Top100的获奖企业对于人才的吸引力更强;

企业发展坚持长期主义,接近八成的员工对企业未来发展抱有信心;

“工作稳定”是所有职场人共同追求的首要诉求,但相比而言,Top100的企业员工更加看重公司平台。在Top100企业中,新动能驱动的企业员工更是将“公司平台大,知名度高”视为留任的最主要因素;

95%的Top100企业已开启了企业数字化转型,高出非Top100企业将近20个百分点。61%的Top100企业设置了独立的信息化部门,高出非Top100企业18个百分点;

Top100企业的数字化建设投入的贡献率:产品质量提升>生产成本降低>人均产值增长。

本文来自知之小站

 

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