尽管近年来经历了诸多的不稳定性和不确定性，但全球经济正加速进行可持续性发展转型。可持续发展和企业社会责任对世界各地的消费者，特别是对Z世代消费者来说越来越重要。在短短几年内，采用环境、社会和治理(ESG)目标已经从少数大公司的差异化优势发展成为更广泛的全球商业最佳实践标准。
这场全球绿色转型实现的基础需要熟练和创新型的人力资源做支撑。这份万宝盛华集团全球洞察报告探讨了企业领导者在考虑未来职场和绿色经济时，应考虑的几大趋势。
·全球绿色转型的关键推动因素是什么?
·企业领导者可以采取哪些措施来加速他们的环境、社会和治理(ESG)业绩并在市场上保持竞争优势?
·企业如何通过绿色经济转型使自身运营具备未来的可持续性发展?
·这些趋势将如何影响人力资源规划和员工发展?
绿色转型正受到消费者的青睐，全球商业领袖也开始关注。与普遍观点相反，这种绿色偏好不仅限于年轻消费者。无论是哪个年代，对更可持续产品的偏好和期望都在增长。此外，最近的数据显示，大多数消费者愿意为可持续性产品支付超出常规价格的费用。可持续发展的品牌领导力也对员工招聘和留任工作产生积极影响，为竞争差异化创造了更多机会。
·各世代消费者更为看重可持续性：全球各年龄段逾半数(51%)的受访消费者表示，与12个月前相比，可持续性对他们而言更为重要。此外，近半数(49%)的受访消费者表示，在过去12个月里，他们支付超出常规价格的费用购买了更可持续的产品。1
·Z世代引领可持续消费潮流：尽管所有消费者都倾向于可持续产品，但Z世代在这方面的态度更为强烈。在最近一项美国消费者调查中，75%的Z世代受访者表示，在做出购买决定时，可持续性比品牌更重要。2
·销售数据验证可持续产品受欢迎程度：在过去五年中，市场上标榜可持续性的产品的平均销售额增长了28%。在同一时期，没有可持续性宣传的类似产品的销售额只增长了20%。3
·各年龄段人才均看好可持续性组织：全球各年龄段大多数求职者更愿意申请(6796)并接受(68%)他们认为具备环境可持续性企业所提供的工作机会。1
政府加大绿色行动
随着气候变化产生的不利影响逐渐受到普遍关注，各国政府和监管机构正在采取措施来减少碳排放。这不仅加强了环境监管力度，还引发了大规模的投资和激励政策，以支持企业向绿色转型。
·《欧洲绿色协议工业计划》:欧盟最近通过制定《欧洲绿色协议工业计划》扩展了其《绿色协议》,以支持其到2050年实现净零碳排放的目标。除了现有的激励措施外，该计划拟发行2250亿欧元(2450亿美元)的绿色债券，简化规则，提供快速许可途径，开展技能培训，并努力扩大与主要盟友的自由贸易协定。2
·美国历史性的激励措施法案正式生效：2022年通过的《通胀消减法案》包含了3.69亿美元用于应对气候变化的技术激励措施，堪称美国历史上规模最大的气候变化法案。据估计，该法案生效后的六个月内，已经促使超过900亿美元的新投资，并创造了10万个清洁能源工作岗位。3
·中国在绿色科技方面处于领先地位：中国在能源转型投资方面仍处于世界领先地位，2022年共投入5460亿美元(接近全球总量的一半)。美国紧随其后，投资总额为1410亿美元，欧盟的投资总额达到1800亿美元。4
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