在过去的三四年里，成长型企业的业务领导者面临诸多挑战，包括：
》保持业务敏捷性，适应瞬息万变、充满不确定性的业务环境
》随时随地支持员工，提高员工生产力》聚焦增长和机遇的同时，控制成本
为了应对这些挑战，专注于推动业务增长，许多HR领导者纷纷选择采用技术手段来实现业务目标。
人力资源部门面临的机遇
在这个前所未有的时代，HR部门在引领整个企业迈向成功方面扮演着越来越重要的角色。明智的HR领导者采用富有创新性的战略和技术来驾驭不确定性，支持企业实现可持续的业务增长。通过部署合适的HR系统和技术，成长型企业能够制定可靠的决策，应对当前挑战，取得业务成功。具体来说，他们可以获得以下收益：
》充分利用符合总体技术战略的HR技术，加强HR部门与其他业务运营部门的互联》在整个企业确保数据一致性和全局可视性，随时提供正确的决策依据
》协助管理人员实施混合办公模式、灵活地制定决策以及连接所有员工(包括非坐班员工)》在员工的整个服务周期采用最新的数字化流程，提高整个员工队伍的工作效率
》利用全面集成的工时与考勤管理功能，及时、准确地进行薪资核算，减少甚至消除成本高昂的重复核算任务
》全方位培养员工技能，储备后备力量，为实现未来的业务目标做好准备》轻松地为员工匹配部门内的合适发展机会和工作角色
借助更高效的HR系统和技术，HR专业人员能够更清晰地了解诸多业务影响因素，例如，员工情绪和员工满意度，这二者是提高客户满意度和增加企业营收的主要驱动因素。
最近，在SAP的赞助下，IDC针对成长型企业的高管开展了一项调研。结果表明，相对于其他业务部门的领导者，HR部门的领导者对大多数业务目标的重视程度更高(见图1)。企业战略目标的实现受到各种变量的影响。为了推动企业迈向成功，HR专业人员和业务领导者必须携手应对重重变数。从调研结果中可以看到，HR部门认识到了各种业务目标的重要性。这点确实令人欣慰，毕竟HR部门是员工的直接管理者，而员工是业务目标的主要推动者。现代云系统能够帮助你更清晰地了解整个企业的人力资源职能和影响因素。采用现代云技术后，HR部门将能够提高可视性，更清晰地了解员工情况，更灵活地制定业务决策。
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