金融服务业终于在劳动力性别平衡领域取得了进步。人们的心态正在发生变化。在所有人的努力与承诺下，相关进展已经开始体现在数字中。
在金融机构中，女性目前在管理委员会中所占比例达到20%，在董事会中所占比例为23%，但这显然是不够的。想要让女性获得平等的发展机会并取得积极的成果，我们还有很长的路要走。迄今为止，整个行业主要把注意力放在了职场人才身上。基于这.种较为狭窄的观点，我们只是收获了低处的果实。然而，如果仅仅是这样做，我们将无法实现最终目的。
因此，我们需要着手回答:随着我们进入新的十年，下一波变革将带来什么?
我们相信，答案在于认识到职场人才并不是企业需要负责的唯一利益相关者群体。通过更好地为女性客户提供服务，至少将带来7,000亿美元的收入机会。监事与股东越来越多地向企业施加压力，要求企业促进性别多元化与包容性，保持业务稳定，同时获得更高的回报。无论是单个企业还是整个行业，都有责任与机会来更广泛地改善社会性别平等。
随着每个群体带来更多的机会与压力，我们越来越需要认识到这些不同利益相关者之间的联系。一些公司已经开始以这种方式思考，进而推动相应的边界，但大多数公司仍没有这么做。
在本报告中，我们对所有利益相关者的性别平衡情况进行了全景分析。这种新方法将带来创新的解决方案与相应的行动计划，把多元化与包容性纳入业务战略，同时呼吁公众为推动性别平等作出努力。
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