倍智人才研究院基于倍智数据库中近36万的2019 -2020年应届生的测评数据，从生源篇、行业篇、培养篇、工具篇四个方面进行分析，为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。
关键发现一: 2019-2020年应 届生性格中责任感得分最高，排名第一的驱动力因素是成长机会
- 总体来看,应届生责任感比较强，喜欢与团队合作，比较关注自己的需求，最看重企业能否提供成长机会。发现
关键发现二:不同学历、不同类型学校的应届生虽存在差异，但企业要根据需求招人，避免资质过剩
- 硕士应届生在能力倾向上 总体表现较好，且认知能力得分最高;
- 海外/境外学校应届生在能力倾向上总体表现较好，且认知能力得分较双-流学校和普通学校应届生高，但细分学历后，在本科学历中，双- -流学校的应届生在言语推理和数字推理上比海外/境外学校应届生略胜- -筹。
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