四季度变化
- 根据猎聘调研情况，相较上季度，对比不同规模企业，千人以上企业中近40.2%选择离职率较上季度增加，人才流动性更强。
- 对比不同行业，电子通信和房地产选择较上季度离职率增加的企业占比分别为24.6%和23.9%，相对较高。
- 四季度技术类人才流动性增强，行业转型加速推动人才活跃。
2022年一季度需求
- 2022年一季度人才竞争持续，46%的企业招聘需求与上季度不变，31.1%的企业招聘需求较上季度增长。
- 从行业分布来看，制造行业需求强劲，近40.7%的企业表示在一季度要增加招聘机会。
- 无论企业规模大小，近九成企业在一季度都将面临进一步的业务调整或升级；而从变化方向来看，技术研发和市场开拓是所有规模企业在一季度最为重视的调整方向。
- 一季度职能类需求增长，业务和技术需求仍为重点。
渠道与工具
- 疫情反复、如何突出雇主品牌、转型期人才计划不确定性是企业2022年一季度最大困扰。
- 为了应对疫情反复等不确定性，2022年一季度，更多调研企业选择线上为主要的招聘方式，得票率高达73.7%，超过前三个季度；其次，猎头得票率为48.9%，排名第二。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入查阅下载3万+精选资料，年享1万+精选更新
（星球内含更多未发布精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
