猎聘-2022年Q1人力资源趋势报告.pdf

四季度变化

  • 根据猎聘调研情况,相较上季度,对比不同规模企业,千人以上企业中近40.2%选择离职率较上季度增加,人才流动性更强。
  • 对比不同行业,电子通信和房地产选择较上季度离职率增加的企业占比分别为24.6%和23.9%,相对较高。
  • 四季度技术类人才流动性增强,行业转型加速推动人才活跃。

2022年一季度需求

  • 2022年一季度人才竞争持续,46%的企业招聘需求与上季度不变,31.1%的企业招聘需求较上季度增长。
  • 从行业分布来看,制造行业需求强劲,近40.7%的企业表示在一季度要增加招聘机会。
  • 无论企业规模大小,近九成企业在一季度都将面临进一步的业务调整或升级;而从变化方向来看,技术研发和市场开拓是所有规模企业在一季度最为重视的调整方向。
  • 一季度职能类需求增长,业务和技术需求仍为重点。

渠道与工具

  • 疫情反复、如何突出雇主品牌、转型期人才计划不确定性是企业2022年一季度最大困扰。
  • 为了应对疫情反复等不确定性,2022年一季度,更多调研企业选择线上为主要的招聘方式,得票率高达73.7%,超过前三个季度;其次,猎头得票率为48.9%,排名第二。

本文来自知之小站

 

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