白皮书：CHRO的数字化视界
企业最关注的核心问题分别为“吸引最优秀的人才”，占比51.46%
62%的企业认为未来应该在“实现HR服务专业化和标准化,提升员工满意度”面做进步提升, 来满足企业需求
56%的企业实施数字化转型的目标事“解放“HR的时间和精力，,为企业业务增长提供价值,为企业决策提供依据
以移动应用、云计算、人工智能、物联网、大数据等为代表的数字技术逐渐深入渗透到商业社会的核心领域，以“一 带-路”和中国企业走出去为牵引的新-轮以中国企业为核心的全球化正在深刻影响中国企业以及中国企业的全球化管理与运营，以数字技术为基础的人才管理转型成为中国企业的新选择。
全球商业的变革都在加速，技术、信息资本都在不断加快变化的速度。 每年数十亿资本涌入人力资源行业，这是呒前例的，重塑中国人力资源行业的生存环境。这是一个赢家通吃的时代，正如梅赛德斯奔驰的广告语所言的”the best or nothing”，要么锁定胜局，要么坐以待毙;要么成为王者，要么销声匿迹。
一个事物发生变化，势必会引发一系列的连锁反应。 那些先进的组织正不断进化，CHRO (首席人力资源官)的视界也在悄然发生变化。
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