中智咨询：2019中智应届生招聘与激励调研报告
关键发现➢2019年超七成企业招聘 应届生,内资企业招聘需求高于外资;应届生招聘需求增加主要为研发技术和销售类岗位。
➢企业应届生招聘需求 量和企业规模呈正相关,发展期与持续发展期企业应届生招聘需求量最大。
➢近四成企业预计2020年增加应届生招聘需求量 ，总体增速有所回落;新- -线城市2020年应届生招聘计划领跑市场。
➢95后应届生普遍看重个 人发展前景和培训机会,同类型企业吸引优势有所差异,国有企业在福利、企业性质和规模方面具有优势,民营企业在个人发展机会与晋升通道、行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重方面具备优势。
➢企业举办校园宣讲会平均覆盖8个城市, 17所高校; 3成企业开展校企联合培养项目, 以提升校招有效性。
➢金融企业对应届生 毕业院校要求高,国有企业对应届生学历要求高;高端应届生人均招聘费用为普通应届生2倍。
➢2019年不同性质 企业应届生起薪差距有所缩小;高科技/互联网、金融行业应届生起薪位居前列。
➢-线城市应届生起薪比新- 线城市高出20% ,预计起薪差距将进一步扩大。
➢2019年博士应届生起薪为硕士生1.6倍、 本科生2.3倍 ;研发技术类应届生2019年起薪相比2018年增长15%。
➢国内院校与海外院校应届生的起薪水平基本持平 ,重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%。
➢超六成企业预计 上调2020年应届生起薪,高科技/互联网行业、国有企业预计增幅在5%-10%之间，高于其他类型企业。
➢应届生入职一 年后平均调薪幅度为13% ,民企平均涨幅17%高于市场水平。
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