【智联招聘&泽平宏观】中国城市人才吸引力排名：2023.pdf

导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2022年中国人口总量出现一定程度下降，但人才流动分化趋势明显。

摘要：

数据说明：智联招聘拥有3.21亿+职场人用户，月活跃用户数5127万+;其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。

2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。从性别看，2022年流动

人才中男性占56%,高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比66.9%,高于求职总体的61.1%,30岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%,高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%,收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。

榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚。1)中国最具人才吸

引力城市100强：百强东部城市占比超七成。从结果看，2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、

26.8%,均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。

2)人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，2022年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-

4.3%,一线人才聚集放缓，二线人才小幅流出、三四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。

重点城市：京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流。1)

一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降。北京前期

因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回

升，2022年继续创新高，主因收入水平较高、人才引进政策放宽等；上海2022年人才净流入占比全国第一，主因上海新经济促进政策初见成效、落户政策放宽等；深圳虽然2022年人口首次出现负增长，但人才依旧净流入，人才集聚明显，主因经济发展速度快、创新发展水平高、引才留才能力强等；深圳和广州互为人才流出目标城市的第1位；广州近年人才净流入且稳定，主因广州经济发展速度快、生活成本在一线城市

中最低。2)二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定。杭州2019-2022年人才净流入占比始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在

重点城市中位列第四；南京2018-2022年人才净流入始终为正且较稳定，主因高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松；成都2022年人才流动情况恢复至2019年水平；苏州2018-2022年人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚、2022年GDP居全

国第六，同时离上海最近、区位优势明显；武汉2022年保持人才净流入趋势，主因“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松；无锡2018-2022年人才净流入占比较稳定，人才流入主因是与同梯队城市相比，无锡工

资较高，且生活成本相对较小。