新冠疫情刚刚过去，又有许多其他问题引发全球关注，例如经济不确定性、战争和气候危机。这种背景下，应对变幻莫测的世界成为了企业和员工的常态。企业、HR领导者和员工不仅需要继续处理2022年遗留的难题，还需要把握新的趋势。
不过，虽然这些变化会在2023年给企业和员工带来诸多挑战，但同时也会给企业带来许多真正的业务改进机会。相比以往，重视员工体验的企业将更有可能实现总体业务目标。
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