2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%,22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，三成企业对应届硕士生的需求增加。
近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最关注应届生的专业背景、沟通表达、专业能力和逻辑思维。
2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升，超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大。
近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪，14%的企业表示将整体上调2024届应届生的起薪。
2023年应届博士生月固定薪资平均值
超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。不同行业、城市、院校、岗位类型的应届生起薪有差异。
近八成企业为应届生提供年终奖，超半数企业会提供绩效奖金。
节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常见的福利项目。
半数企业有应届毕业生实习项目，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。
企业使用实习生岗位以职能、研发、技术、市场/品牌等为主，有85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。
47%的企业有统一的薪资标准，实习生平均的薪资为180元/天，不同学历实习生薪资有差异。
除固定薪资外，部分企业还为实习生提供膳食、加班补助、住宿和交通福利。
本文来自知之小站
PDF报告已分享至知识星球，微信扫码加入查阅下载3万+精选资料，年享1万+精选更新
（星球内含更多未发布精选报告.其它事宜可联系zzxz_88@163.com）
