本次调研自2021年2月启动，通过在线发放问卷及对部分接受调研的企业高管展开线下访谈的方式进行。本次调研的目标人群为所有希望了解并致力于提高中国女性高管职场健康与幸福力的各界人士，其中包括不同管理层级、不同年龄的女性和男性。
截止2021年3月8日，线上收到有效问卷414份，随后光辉国际展开线下访谈，采访了13位中外企业高管，其中女性10位，男性3位。线上调研参与者主要来自消费品、金融(包括房地产)、医药、工业、高科技、政府或慈善、非盈利机构等各个行业，近80%受访者担任总监、部门总经理及以上职位，77%的参与者工作年限大于15年。414位参与者中，男性约占37%，女性约占63%。
本次调研围绕中国女性高管职场健康与幸福力的各个方面展开，涵盖中国女性高管在健康、职场、生活等各方面的现状，及所面临的机遇和挑战。结合光辉国际、sHero的女性领导力以及职场幸福力专家的建议，白皮书从健康力、平衡力、学习力、情商力和领导力五个维度，对中国女性高管职场幸福力进行解读。
调研核心发现
·女性高管认为身体状况并非最大压力源，高管的健康力，尤其是女性高管的健康力，没有得到应有的关注;
·中国女性高管对掌握生活和工作平衡的能力整体较乐观;在职场和家庭之间，中国女性高管往往更重视前者，部分女性高管仍需牺牲家庭和生活来换取职场机遇;
·中国女性高管有较强烈的学习发展意愿，导师和教练对于女性高管成长能发挥积极作用，但却未得到充分利用;
情商力是女性高管领导力发展的关键。女性高管要努力成为情绪稳定且具有正念力的领导者，要善于感知自己和他人的情绪，以积极的心态带领团队﹑影响组织;
·中国女性高管的业务能力及领导力受到普遍认可，但向上发展仍有自我设限;
·中国女性高管的健康幸福力需要得到企业和高管的充分重视和支持。
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