美世开展员工研究已经有超过50年的历史,我们的研究工作的基础基于全球领先人才管理理论,理念和方法的兴衰,许多优秀的想法和有益的实践都促进了我们在这个领域的发展。美世研究表明,员工状态发展至今,经历了三大阶段的改变。
满意度:在20世纪初,员工满意度的概念被提出,这时候,实现员工满意只需要满足员工的工资、福利和安全的需求,对于企业而言,员工是可以持续保留的资产。
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