伴随数字化转型走向深入，企业人力资源数字化也进入快速发展阶段，人力资源的价值也得到了重新审视和定义。政策层面，《十四五规划和2035年远景目标纲要》、《“十四五”国家信息化规划》等一系列政策文件相继颁布，国家及各部委都在鼓励企业人力资源数字化“上云”发展，推动人力资源管理数字化持续升级。同时，受疫情因素影响，远程办公、线上招聘、视频面试、线上培训等新型办公模式相继涌现，加速了企业人力资源数字化进程。并且，面对外部复杂多变的商业环境，传
统的人力资源管理已经无法快速、敏捷地适应企业的战略发展需求，企业亟需借助数字化技术手段打造柔性敏捷组织，以快速响应市场环境变化、有效解决企业经营难题。
人力资源数字化，是指充分利用数字技术，对企业员工招聘、基础人事、人才发展、组织发展等各个方面进行全方位、立体式的变革，实现创新管理工具、优化业务流程、提升组织效能和管理效率、推动业绩增长。具体来看，人力资源数字化包括一体化HRSaaS、灵活用工一体化、劳动力管理一
体化、Core HR等数字化产品，以及社保管理、HRO、HR管理咨询等数字化服务。
一体化 HR SaaS 是企业人力资源管理的未来趋势。传统的企业人力资源管理体系主要是部署 e-HR 软件及单模块产品，在实际使用中逐渐出现多个系统独立运行、可拓展性差、员工体验差等痛点，
导致企业面临战略落地困难、组织敏捷性差、难以支撑业务决策等管理难题。在此背景下，随着人力资源管理需求的变化，企业对一体化 HR SaaS产品模式的呼声日渐高涨，相应驱动人力资源数字
化由局部应用转向全面拓展、模块割裂转向一体化场景及数据打通、HR视角转向业人协同。通过搭
建以PaaS平台为支撑的一体化HRSaaS产品体系，企业能够整合人力资源相关的全部模块，实现人才管理全业务流程、数据的高效贯通，满足全方位的数字化管理需求。
在人力资源数字化发展初期，大部分企业结合自身业务需求，从多家厂商分批采购单一模块系统，在实际运用中日渐暴露出业务流程断点、数据无法统一、员工体验不佳等问题。对此，企业通过产品模块、业务场景的全面打通，能够实现对员工全生命周期的一站式服务和一体化的全景数据分析决策。
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