2022大中华区人才报告.pdf

混合办公的概念正在影响现实职场——它不仅改变了我们的工作方式,也改变了劳动力市场的结构,还影响着人际关系、企业招聘和留存人才的方式。在混合办公时代,若想征聘优秀人才,管理层和招聘人员必须深入了解企业的组织价值,重新审视企业希望对市场经济、人才市场和社会稳定产生何种影响。

专业人才往往目标明确,他们在职场中不断激励自己,同时也注重个人价值的实现以及人际关系的维系。随着企业逐渐复工和引入新的工作模式,管理者和人力资源专家必须重新思考企业定位,并清晰传递给行业市场和候选人。

在全球就业市场仍面临许多不确定性因素的形势下,新型企业领袖应运而生。这些企业领袖不仅能够凝聚团队、最大化提升绩效,还能够妥善处理人际关系、雇员情绪等事务。为此,重新定义工作场所,重塑职场概念,以适应福利与传统薪酬并重的新市场环境需求,对企业来讲尤为重要。

本报告将详述以下信息:
。市场新风向:随着商业环境回归正轨,各种机遇不断显现,企业需要比以往更清晰地了解自己应该“怎样做”、“做什么”、“为什么这样做”
。混合办公时代的人才招聘和留存:招聘呈现新趋势,候选人的社交能力变得愈发重要
。新世代人才的特性:员工的心理健康状况将对企业的生产效率造成何种影响
。女性领导力——任重道远:就业市场接纳女性的情况,以及2022年女性出任企业高管职位的前景混合办公时代,办公地点和模式拥有无限可能。企业借此契机,选择合适的候选人,挑选出认同自身企业文化的新员工。与此同时,人才也可以利用有效的技术手段,发现更好的职业机遇,而且抛开地理位置的限制,找到与自身价值观契合的工作。在许多方面,企业和员工都将切身感受紧张且迅速转型时期所带来的深远影响。

本报告的相关结论基于实际调研,我们采访了大中华区及其他地区企业界背景各异的5000多名受访者。该调研还参考了伙伴企业的研究结论。本报告着眼于宏观形势,揭示了人才环境与往年相比的变化,为用人单位提供了一系列宝贵建议,帮助企业在2022年招聘、吸引并留住人才。

本文来自知之小站

 

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