冬去又春来，2022年对于医药行业来说，注定是跌宕起伏、充满挑战的一年。
如果时间回溯至2022年的春节，每个的人脸上都写着两个字：信心。外资药企乘势而行——再创新高的销售额，稳中有进的增长速度，不断增加的临床项目数量，高速扩张的团队规模……Biotech则更无需多言，很多CEO常说的一句话就是“我们不差钱”。
然而，上海疫情加重后的静态管理似乎将这一切突然按下了暂停键，随之而来的是项目进展受阻，资金流受到影响。在这些因素的催化之下，医药企业开始不断推进组织结构优化。
PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年，我们深知，这些优化调整是所有快速发展中行业的必经之路。通过每年与近2000位资深候选人面对面的交谈，我们积累了许多对于人才市场的观察洞见。
本篇报告将从人才趋势、组织架构、人员流动、人才保留和薪资报告等维度，对2023医药行业人才市场进行年度回顾以及未来展望。在此，我们不传递任何情绪，PeopleSearch医药团队希望能够为有识之士提供思路，帮助企业更好地把握行业人才市场走向。
如果您的组织在人才招聘或人才发展的过程中遇到难题，希望我们的专业视角能够助您一臂之力。
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