领英-2022领英全球人才趋势报告.pdf

以人为本的公司文化正在形成,反映出一些常见特点:灵活性、非同步性、信任、归属感,以及对身心健康的整体关注。

“我们看到人们希望有更多的灵活性,可以在个人生活中找到工作的时间,”汤森路透的首席人力官Mary Alice Vuicic说,“而不是在工作中留出个人生活的时间。”

VaynerMedia首席爱心官Claude Silver补充道:“我们之前一直在讨论工作与生活的平衡。现在,我们才都恍然大悟过来。搞反了,应该是生活与工作平衡才对。”

2021年,领英对全球各地求职者最关心的问题进行了调查,发现员工的第一价值主张是工作与生活(好吧,是生活与工作)的良好平衡,其次是出色的薪资和福利。

公司通过提供乒乓球桌和无限量点心之类的福利,让办公室成为“家外之家”,以此就能领导员工的时代,已经一去不复返。今天,有远见的组织正在与员工合作,使家成为“办公室外之办公室”。

本文来自知之小站

 

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