增加女性在人工智能技术岗位上的身影不仅仅是招聘的事情。
它始于培养一种包容的文化，改进职业发展路径和晋升机会。
世界上最以客户为中心的企业都深知多元、公平和包容 （DEI）是企业成功的必要条件。
许多企业都知道建立和维护反映其客户和我们社区广泛多样 性的多元化团队，能让它们得到更好的服务。多元视角帮助 我们对产品服务和日常工作有更为全面，更与众不同的思考。
当下，许多企业都在加强DEI战略的评估与实施。他们意识 到无论是作为一个企业还是领导者，成长与成功都需要他们 更加大胆、挑战世俗、激发变革。而且，他们必须深思熟虑 才能获得持续进步。
这份白皮书阐明了这些举措，而且这些举措远远超出了传统 的招聘工作。一切从培养梦想开始。早期 STEM教育向女孩 和年强女性展示了人工智能岗位如何影响她们的人生轨迹。
这需要真正的、积极的，有机的、能激发好奇心的导师指导。
更为重要的是，成年女性要帮助女孩开辟道路，尽早与她们 建立联系，帮助她们成为企业能够支持、留住和宣传的人工 智能领导者。
虽然企业在DEI方面的努力初见起色。但显然，我们还需要 做得更多。希望这份白皮书能够激发新的想法，助力我们实 现这一目标。
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