世界经理论坛:2020年全球社会流动报告.pdf

世界经济论坛(World Economic Forum)的全球社会流动性指数(Global Social Mobility Index)根据82个全球经济体在五个主要方面的社会流动性的五个关键维度上的表现提供了全新的整体评估.

   健康;  2.教育(获取,质量和公平,终身学习);  3.技术;  4.工作(机会,工资,条件);  5.保护和机构(社会保护和包容性机构)。

   具有更大社会流动性的经济体提供了更多平等共享的机会,即,无论社会经济背景,地理位置,性别或出身如何,均等且有优势的立足点。 一个国家的收入不平等与其在指数上的社会流动性得分之间存在直接和线性的关系。 低社会流动性加剧了历史上的不平等,而较高的收入不平等加剧了社会流动性的降低。 增强社会流动性可以将这一恶性循环转变为良性循环,并为更广泛的经济增长带来积极的好处。

   全球社会流动性指数为决策者提供了一种工具,可用于确定可改善社会流动性并为全体公民提供平等共享机会的领域,而不论其发展阶段如何。 通过世界经济论坛和拥有私有数据集的三家私营部门公司之间合作开发的创新指标,对美国局势进行了深入研究,以补充该指数。 人口。通过新的社会流动议程,需要全球势头来解决不平等问题。 全球社会流动性指数显示,很少有经济体具有促进社会流动性的适当条件,因此收入不平等现象根深蒂固。 平均而言,在主要的发达和发展中经济体中,收入最高的10%人口的收入是收入最低的40%人口的3.5倍。

   北欧人和欧洲其他地区的表现优于世界其他地区。 为人口提供最平等机会的国家主要是北欧经济体:芬兰,挪威,瑞典,丹麦和冰岛。

   在我们的指数排名的82个经济体中,德国排名第11,法国排名第12,加拿大排名第14,澳大利亚排名第16,日本排名第15,英国排名第21,美国排名第27,俄罗斯联邦排名第39,中国排名第45。 其中,沙特阿拉伯排名第52位,土耳其排名第64位,墨西哥排名第58位,印度排名第76位,南非排名第77位。

   低工资,缺乏社会保护和较差的终身学习系统是全球最大的挑战。

   大多数国家在三个关键方面表现不佳。

   公平工资支柱的平均得分是52.5(满分100),是该指数所有支柱中最低的,其结果是低薪普遍表现特别差。 社会保护支柱的平均得分是58.2(满分100),这突出表明了我们排名所涵盖的国家在社会保障机制的覆盖面不足和资金有限方面。

   终身学习支柱的平均得分为57.0,这是由于提供正规培训且失业工人获得培训的机会相对较少的公司所占比例较低。

投资于适当的社会流动性因素组合所带来的经济和社会收益是巨大的。

   如果本报告中包括的国家将其社会流动性指数得分提高10个百分点,那么除获得巨大的社会凝聚力收益外,到2030年还将使GDP增长4.41%。 每个地区都存在业绩不佳和业绩不佳的口袋,这表明地区和收入群体之间几乎没有确定性。 政府和企业的积极努力可以增强经济体促进社会流动的能力,并确保每个儿童,年轻人和成年人都有理由相信更美好的未来。 坚持“利益相关者资本主义”模式的国家比那些注重“股东价值最大化”或“国家资本主义”的国家表现更好。

   为社会流动提供新的筹资模式是必要的,需要征税,但必须通过支出和量身定制的方法的新组合加以补充。 许多旨在解决社会流动问题的政策既需要通过税收获得额外的公共资源,又需要在社会流动的主要驱动因素上采用不同的公共支出组合。 通过精心设计如何将资源分配给不同的群体,地理区域和支出类型,财政政策可以使再分配的影响最大化。 改善个人收入的税收累进性,解决财富积累问题的政策以及广泛重新平衡税收来源,都可以支持社会流动议程。对于所有经济体而言,在个人一生中增加获得教育机会的机会至关重要。 教育是机会的强大“均衡器”。 确保个人有平等机会获得最好的学校,对于恢复社会流动性至关重要。 除了重新关注针对处境不利儿童和青年的教育计划的可用性,质量和分配外,由于技术驱动的对技术的破坏,迫切需要围绕工人的整个职业生涯促进和资助技能发展的全新议程。 工作和技能。

   签订一份新的社会合同,以提供除全日制就业合同之外的足够社会保护,这对各个经济体都很重要。

   除了现有的自营职业,随着全球化和数字化继续重塑工作,工人和雇主正在建立更加灵活的工作关系。

   迫切需要一个旨在为所有人提供全面保护和支持的新政策议程,无论其就业状况如何。

   在其员工,价值链中的工人以及整个社区的社会流动性方面,企业必须成为核心利益相关者。 公司可以通过一系列相互关联的优先事项为改善社会流动性做出贡献:重点在于在招聘中促进精英风气的文化; 积极参加职业和技术教育计划; 为员工提供及时,全面的技能培训和技能提升课程; 并支付合理的工资以使员工能够满足其基本需求。

   技术变化,经济趋势和人才需求的结合正在改变不同行业内的收入不平等结果。  ADP的衡量标准表明,工人可能会因其所从事的行业而面临不平等现象。 媒体,娱乐和信息(MEI)行业是美国最不平等的行业。

   金融服务(FS)行业同样不平等,但在2014年至2018年期间这些不平等现象有所减少。相比之下,MEI行业以及信息和通信技术行业在2014年至2018年之间的不平等现象却在加剧。专业网络是社会流动性的隐性驱动力,受到地理和社会经济背景的影响。  LinkedIn数据显示,与在低收入家庭中成长的人一样,美国农村地区的人面对的职业网络也更加有限。

   在美国,个人拥有最广泛的社交网络的地区是城市化州,例如哥伦比亚特区,该州是美国首都华盛顿特区的所在地。马萨诸塞州,纽约,康涅狄格州,新泽西州和加利福尼亚州紧随其后。 在规模的另一端,是一组城市化程度较低的州,即按升序排列的堪萨斯州,西弗吉尼亚州,密西西比州和阿肯色州。

   社会流动性的地理位置部分取决于个人的职业。  Burning Glass数据的指标显示,从事不同职业的不同专业人士或多或少“扎根”在特定的地理位置。 高薪和熟练的职业更有可能在不同地区保留其价值。 在美国不同地区,向首席执行官,牙医,计算机研究科学家和人力资源经理等专业人员提供类似(高)工资。 另一方面,法官和裁判官,专业教师,运输工人,游戏经理和农业工程师在美国各地面临的前景更加不平等。

 

 

  

本文来自知之小站

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