2026深蓝君AI+HR趋势观察报告.pdf

报告摘要

徐刚，笔名深蓝君，公众号/视频号深蓝信息主理人，深蓝君管理咨询（上海）有限公司创始人。长期关注HR 数字化、AI+HR、人力资源运营、People Analytics、HR 共享服务、组织变革与出海HR 等议题。拥有 IBM、Pfizer、GSK 等世界知名500强企业16年 IT 与10年 HR 经验，持续推动HR 与技术、数据、组织管理的融合实践。著有《人力资源数字化转型行动指南》 《人力资源管理的未来》。复旦MBA 人力资源协会常务理事。担任《人力资源》杂志领衔专家，并多次在《人力资源》《企业管理》等核心期刊发表人力资源专业文章。持续为多家知名企业提供 AI+HR 人力资源数智化相关的培训、工作坊和轻咨询。

前言：AI 不是HR 的终点，而是HR 价值重 AI 正在进入HR 的真实工作现场。过去一年，越来越多HR 开始用AI 写JD、筛简历、整理面试纪要、做政策问答、生成培训内容、分析员工数据、搭建知识库，甚至尝试设计AI Agent 和数字员工。AI 已经不再只是一个写材料的工具，而是逐步进入招聘、员工服务、学习发展、People Analytics、绩效管理、组织诊断等具体场景。