在多元化投入方面，71%的人才专业人士表示，实现企业内部的性别平等*是其最优先的目标之一。尽管要真正实现这一目标仍有很长的路要走，但以数据为基础、经过深思熟虑的招聘策略，可以帮助企业在这一方向上取得实质性进展。
为了更深入地理解性别如何影响候选人的求职旅程，我们分析了Linkedln平台上企业与候选人之间数十亿次互动数据，覆盖从职位申请、招聘人员触达到最终录用的各个环节。研究结果显示，女性与男性在探索职业机会时的行为基本相似，但在实际投递职位以及企业主动招聘环节中，仍然存在明显差距。
好消息是，这些数据具有很强的行动指导意义。本报告将帮助企业优化求职者在LinkedIn上的每一个关键触点一一从如何塑造雇主品牌、如何与候选人互动，到将自身的性别多元化招聘目标与行业基准进行对标。推动#BalanceForBetter，从今天就可以开始。
新的工作机会对不同性别有着同等吸引力
职业错失恐惧症（FOMO）确实存在。调查数据显示，男性和女性对了解新工作机会的兴趣几乎相同，而且其中的大多数人表示，如果招聘人员主动联系，他们也愿意进行沟通。2
这与我们在 Linkedln上看到的行为一致一一当女性和男性开始浏览招聘信息时，他们的参与度相似，并会同时关注多种不同类型的机会。职业发展是双方共同关注的优先事项，双方都愿意投入时间进行充分调研，以寻找更适合自己的发展机会。
女性和男性都希望了解企业文化
在投递职位之前，女性和男性都希望先了解在这家公司工作的真实体验。数据显示，男女在浏览和互动企业在 Linkedln公司主页发布的内容时表现出相似的兴趣，也同样愿意点击“Life（职场生活）”版块，了解员工故事以及企业的核心价值观。
为了让不同性别的人才都能感受到自己在企业中的归属感企业在公司主页中应尽可能展示来自多元背景的员工，并通过真实的故事分享他们在公司工作的体验与感受，从而更立体地呈现企业文化。
本文来自知之小站
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