作为深耕医药人才领域多年的专业机构，慕仕咨询始终以链接产业需求与优质人才为核心，见证并助力中国医药产业从仿制跟随向创新引领的转型跨越。依托海量实操案例与行业洞察，我们编撰本报告，为行业发展提供人才维度的核心参考。
当前医药行业正经历深刻重构，创新药爆发、AI技术融合与政策合规升级叠加，推动人才市场呈现“结构性洗牌”特征：传统岗位收缩与新兴赛道紧缺并存，复合型人才缺口显著,高端研发、注册及全球化人才“一才难求”,薪酬体系随岗位价值迭代持续优化。
本报告基于这一行业背景而生，旨在通过拆解人才招聘现状、薪酬水平、调薪趋势，厘清供需矛盾核心。报告内容聚焦核心岗位人才画像、区域流动规律与薪酬定价逻辑，精准呈现行业人才生态格局。
慕仕咨询期望以此报告为载体，为药企战略布局、人才梯队搭建提供数据支撑，为从业者职业规划指明方向，助力行业在人才红利转型中实现高质量发展，共筑创新医药产业的人才基石。
本次调研访谈对象是基于43家医药公司候选人，覆盖医药行业11个核心职位板块(含早研、CMC、临床医学、临床运营、药品注册、生产、GAMA、销售、市场、BD、职能)及4类主流公司类型(MNC、民营本土、Biopharma、Biotech),样本具有广泛代表性。从调薪预期来看，行业整体呈现差异化特征：MNC(跨国药企)调薪力度领先，预计区间集中在2%-8%,其中3%-5%、3-6%占比最高； Biopharma(生物制药企业)与民营本土企业调薪预期基本持平，主要分布在0%-6%,3%-5%为核心区间； Biotech(生物技术公司)调薪预期相对保守，0-6%占比达82%,部分企业甚至暂无明确调薪计划。从整体分布看，43家受访企业中68%的调薪预期集中在0-6%,反映出医药行业在2026年将保持谨慎的薪酬调整策略。基于慕仕咨询人才库2025年全年度数据显示，医药行业跳槽涨薪呈现“区间化、差异化”特征。从整体分布看，10%-15%为跳槽涨薪主流区间，占比达36%;0%-10%与10-20%区间占比分别为32%和16%,形成“中间高、两端低”的分布格局。分公司类型来看，MNC(跨国药企)跳槽涨薪表现最为稳定，15-25% 高涨幅区间占比达18%,且无低于5%的涨幅记录；民营本土企业在高端人才市场竞争力突出，10%-15%涨幅占比达36%,部分核心岗位(如BD、市场)涨薪可达15%-20%; Biopharma与 Biotech 企业则呈现两极分化，既有20%的高涨幅案例，也存在0%-10%的基础涨幅区间，主要受企业发展阶段与融资情况影响。从职位维度看，临床医学、BD、市场等前端岗位跳槽涨薪普遍高于生产、职能等后端岗位，平均差异达3-5个百分点。
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