欢迎来到2026年，迎接一个全新的工作世界
领英是全球最大的职业网络，拥有超过13亿会员。因此，我们每天都拥有关于全球工作的独特数据和见解。在本报告中，我们将介绍我们在全球劳动力市场观察到的情况，以及您如何帮助您的公司或经济体为一个新的工作世界做好准备。
劳动力市场正在发生什么?
当今的工作世界比以往任何时候都更加复杂和充满挑战。随着领导者们在增长需求和宏观经济不确定性的背景下进行决策，公司正将生产力置于增加员工人数之上。人工智能加剧了这种压力，提高了对每位员工产出的要求。
在短期内，人工智能创造的工作岗位多于其取代的岗位。尽管如此，人工智能的采用率仍然较低，并且集中在少数职能领域。劳动力市场的低迷更多是由于宏观因素而非人工智能，我们尚未看到人工智能对入门级岗位产生影响——目前还没有。大多数行业增长乏力，仅有的增长点集中在医疗保健和人工智能基础设施密集的领域。我们看至新兴职位(例如前向部署工程师)呈指数级增长，这些职位帮助组织将人工智能嵌入工作流程并最大化投资回报率。
在这种环境下，工作技能正围绕人工智能进行升级，并随着公司拥抱全球团队(尤其是在印度)而跨越国界转移。机会现在流向那些将人工智能专业知识与人员技能相结合的劳动者。
全球招聘率仍比疫情前水平低20%工作转换率处于10年来的低点，人工智能正在大规模改变我们的工作方式。但这还不是全部。在2026年，给领导者的信息很明确：在宏观波动之中，对于抓住机遇的人来说，存在着巨大的机会。
全球市场只是轮动，而非回落
招聘疲软并非人工智能之过
尽管有头条新闻，但人工智能并非招聘放缓的罪魁祸首。领英数据显示，经济不确定性和货币政策转变是主要驱动因素。发达经济体受冲击最大，招聘率比疫情前水平低20%35%。相反，印度(+40%)和阿联酋(+37%)等新兴市场则展现出持续的韧性。虽然人工智能对工作的影响在未来几年可能会发生变化，但现在正是商业领袖们重新思考人才战略的时刻，他们可以利用人工智能驱动的工具来加速招聘，并为关键的新兴职位建立人才管道。
技能正在飞速转变
在美国，要求具备A素养的职位同比增长了70%雇主迫切寻求融合技术熟练度和独特人类能力(如适应性、问题解决和沟通)的人才，这种需求遍布各种职位。将A技能(包括A工程技能和A素养技能)与独特的人类能力相结合，将使公司获得竞争优势。商业领抽们需要将技能提升融入人才战路，利用工具和项目为员工在人工智能驱动的经济中茁壮成长创造途径。
“新领”时代的岗位已经到来
新领角色正在成为新经济的支柱。它们需要混合技能——技术熟练度、实操能力和持续的适应性。许多我们过去所熟知的职位将经历这种向新领角色的转型。
在过去两年中，雇主创造了至少130万个与A相关的就业机会，包括数据标注员.A工程师和前向部署工程师。这些职位在五年前并不存在，但它们已迅速成为数字经济的重要组成部分。各个年龄和背景的劳动者都展现出日益增长的兴趣，以创业者.创作者和工匠的身份开辟自己的道路，并在快速变化的劳动力市场中拥有更多机会来塑造自己的职业生涯。美国劳工统计局估计，到2030年，大约60%的新增就业将来自通常不需要学位的职业。其中一些职位薪酬优厚，并正在经历当前重塑劳动力市场的新领转型。由于目前只有一小部分劳动力为这个不断演变的工作世界做好了准备，公司将难以填补这些职位。因此，领导者有强烈的动机去拓宽他们定义和发展技能的方式。
通过人工智能和人际技能构建韧性。
对员工进行A素养和人员技能(如设计思维和适应性)的全面技能提升。拥有领英学习的组织的员工，其A肢能发展速度比没有的组织快3.4倍。
除了推动人工智能应用，还要考虑招聘专注于人工智能变革管理的角色。
前向部署工程师/经理和数据标注员是新兴的职位，专注于有效整合人工智能以最大化投资回报率。领英人工智能驱动的招聘产品可以帮助各种规模的公司节省302的招聘时间，包括难以填补的人工智能职位。
在内部寻找隐藏的人才。
内部流动是一种既省时又具有成本效益的策略，以适应不断变化的业务需求。公司通过关注技能而非学位或职位头衔，可以在全球范围内将其A才管道增长82倍。领英职业中心通过突出内部机会，使流动性变得无缝，并为首席人力资源官提供对技能的实时洞察。
建立强大的员工网络并提高参与度。
随着申请量的增加人脉关系变得日益重要，如果求职者在该公司有领英联系人的脖，他们被录用的可能性是直接申请的36倍。定期在领英上发布内容的领导者可以提升其业务的知名度并提高员工歌业度。
利用地理灵活性作为增长杠杆。
审慎地决定工作地点，可以平衡成本与技能，从而同时支持效率和增长。关注领英经济图语研究所，定期获取来自领英全球劳动力数据的见解。
本文来自知之小站
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