用友大易AI面试典型客户案例集

我们正站在人才招聘领域深刻变革的起点。人工智能（AI）技术以前所未有的速度融入招聘流程的核心环节，其中，AI面试成为企业试水AI招聘的重要切入口。如今，「AI作为面试官评估候选人」不再是虚无缥缈的构想，而是正在真实地成为企业与候选人互动的第一触点。
然而，拥抱AI面试并非简单地部署一套工具。它代表着一种新的思维方式和工作流程的转变。招聘领导者、面试官、HR专业人士乃至整个组织，都需要理解其运作原理、能力边界以及最佳实践方法。不同行业使用AI面试有哪些差异？AI面试可以在哪些场景下发挥实效？名企如何将AI面试融入招聘流程？这些都是亟待解答的关键问题。
这本《AI面试案例集》正是为此而生。
我们精心汇集了来自不同行业、不同场景、不同岗位的成功实践。本书的目的不在于鼓吹技术万能，而在于提供一面镜子、一个工具箱和一份导航图。
翻开下一页，让我们开始探索AI面试的精彩实践吧！

各行业核心挑战速览
随着AI面试在企业招聘流程中的深度渗透，不同行业由于自身业务特性以及人才需求的显著差异，在招聘环节面临着各式各样棘手的难题。以下依据用友大易的实践经验，梳理主要行业的核心招聘挑战，探寻AI面试的针对性破局方案：

客户简介上线背景
国泰世华银行于1975年5月20日正式成立，共设有165家国内分行，67个海外据点，拥有10000+名员工。初级人才筛选难，高级别人才获取难；是摆在该银行面前的一大难题，面对此挑战，国泰世华银行寻求前沿的AI招聘解决方案，在不同类别的人才招聘中找到它正确的解题方式。

客户简介&上线背景
某头部人寿保险企业是国内知名的合资企业，经过多年的战略布局和市场拓展，目前业务已覆盖广东、北京、四川、福建、山东、湖南、河北、江苏等省市，公司规模与利润均稳居合资第一梯队。随着业务的持续扩张，公司对各类人才的需求日益旺盛，传统面试模式逐渐难以满足高效招聘的需求。