招聘玩法不断出新，体验打磨日益精进，虽然雇主开始在「内容」上狠下功夫，但是「渠道」始终没有偏离企业的目光太远。对渠道的绝对关注其实都在情理之中，在企业招聘中，渠道通常占总支出的大头，大概每年年末，HR总要一边面对居高不下的渠道花费，一边需要承担上层「降本增效」的强压。这时总有一些疑问不禁萌生一—我们选择的渠道真的对吗?大家都在用哪些渠道?有哪些花费低效果好的渠道我还不知道?
企业从未停止「把不该花的钱省下来」和「把该花的钱用在刀刃上」的探索，我们也在试图找寻答案。2018年和2021年，大易组织开展了两场关于招聘渠道效果及趋势的调研，并出具了相关报告，这些数据和洞察给企业提供了重要的渠道布局参考。这一次，我们将调研的时间间隔缩短，一年之后，我们再次发起关于渠道的调研，力图发现，面对疫情反复，企业的招聘渠道策略有何改变?各类渠道又交出了怎样的成绩单?大家对渠道的看法和态度有何转变?
和过去两次报告不同的是，这一次，我们还首次加入了行业的视角，给到不同领域的企业更具参考价值的数据与洞察。希望这本从「宏观」到「中观」再到「微观」的渠道调研报告，可以助你看见渠道，看懂渠道，也看透渠道。
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